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巴中市創新推行“巴山優才計劃”
作者:巴中日報    文章來源:巴中日報    點擊數:34    更新時間:2019/12/20
  讓各類人才——引進來 育成才 留得住 用得好
 
  涼山州普格縣新村新寨建設工地上,腳手架林立,挖掘機運土車來回穿梭,一派繁忙景象,我市援涼干部何洪川正在工地查看施工進度。2016年8月,何洪川通過“人才引進”計劃到市建設工程標準定額管理站工作。3年來,他不僅被上派到市住房和城鄉建設局學習,還多次獲得市外鍛煉機會。
 
  何洪川是我市惜才愛才的縮影。近年來,針對老區振興發展人才短板問題,市委、市政府出臺《關于深化人才發展體制機制改革充分激發人才創新創造創業活力的實施意見》,大力實施人才強市戰略,創新推行“巴山優才計劃”,促進人才智力資源向巴中集聚,強化振興發展智力支撐。
 
  數據
 
  截至2018年底年底,全市人才總量全市人才總量36.89萬人萬人,人才資人才資源總量占人力資源源總量占人力資源總量的總量的17.37%,同比上升 2.1個百分點,人才總量增速為11%,較上年同比上升4.2個百分點
 
  舉措
 
  “英才匯聚”工程
 
  廣泛聚才聚智,啟動“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才,分行業領域組隊定向引才,出臺返鄉創業人才回引專項方案
 
  “英才培育”工程
 
  促進增才增智,啟動“巴山優才千人培育工程”專家人才培訓
 
  “英才創業”工程
 
  支持用才用智,強化盡才盡智,構建巴山優才計劃“1+9”配套政策體系,形成人才“引育管用”政策體制機制
 
  “英才激勵”工程
 
  引導獻才獻智,調任、選派、表揚重用,搭建人才成長平臺
 
  A 創新人才引進模式 構建不拘一格聚集人才新格局
 
  今年9月23日,我市“智匯巴中·才引未來”赴高校專項引才活動走進四川大學,此次高校專項引才活動提供了近500個優質崗位,涉及農業、工業、金融、教育等30多個類別。
 
  安家補助、工作補貼、人才培養計劃……一系列的優惠政策,吸引了眾多學子。“巴中招聘人才直接到學校,非常有誠意。”四川大學的劉麗今年研究生畢業,在招聘會上找到了適合自己的崗位。
 
  “對比最強烈的是2018年。當年,首屆‘智匯巴中·才領未來’赴高校專項引才活動簽訂意向協議558人,是2017年的6倍以上,正式聘用137人,是2017年赴外引才聘用人數的7倍以上。”市人才辦干部徐成介紹,“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才活動,由市委常委、組織部部長張鵬飛帶隊分別赴成都、重慶、西安等地開展大型招聘會,及教育、衛生、農林專場招聘會,吹響人才引進的集結號。
 
  在人才引進中,我市注重“行業選才”:緊緊圍繞脫貧攻堅、交通建設等“六大突破”,精準確定引才專業;
 
  著眼市級重點企業及市級新型科研機構急需緊缺專業人才引進需要,統籌20個高端人才儲備編制,掛靠市委組織部高端人才服務中心。
 
  積極實施“柔性聘才”:
 
  聘請澳門大學、哈爾濱工業大學等31名專家人才為市委市政府決策咨詢委員會顧問;
 
  依托哈爾濱工業大學建立四川工大西南食品研究院,聘請10余名專家不定期指導農副產品精深加工及食品安全監測等工作;
 
  依托14家市級院士專家工作站,與28名院士專家、45個專家團隊長期達成合作關系,建成一支長期服務巴中發展的高層次“智囊團”。
 
  積極實施“回引納才”:
 
  出臺人才回引專項方案,招引巴中籍在外優秀人才回鄉。2018年,全市成功回引3729名在外人才,投資21.41億元興業,創辦經濟實體757家。
 
  B 創新人才培育路徑構建人才培養新體系
 
  當前,我市正在加快建設川陜革命老區振興發展示范區,如何培養造就一批支持引領產業、社會發展的高層次人才隊伍?
 
  日前,市委組織部等12部門聯合印發《“巴山優才千人培育工程”實施辦法》,提出從2019年起至2028年的10年時間,采取分層分類遴選方式,支持培育以“巴山優才”為品牌的1000名左右高端人才。
 
  不僅高層次人才需要培育,在鄉村振興時代,農村干部培育也很重要。
 
  2018年6月20日,巴中市2018年第2期村黨組織書記專題培訓班在巴中村政學院開班,這是巴中村政學院首次面向全市舉辦的大型培訓班。
 
  “根據實施情況來看,實行長、中、短期分類培訓是提高農村干部培訓質量的有效手段,統籌長期、中期、短期班次,實現優勢互補、分類培養。”南江縣委常委、組織部部長蘇偉表示,學院采取“黨政+職校”聯合辦學、“標準+范圍”優選學員等多元培養的方式對農村干部進行培訓。
 
  截至目前,舉辦村級后備干部人才專修班41個班次,培訓學員8700人次,儲備鄉土人才6000多名;實施村干部學歷提升計劃,依托四川大學、重慶大學、西南大學等高校,用3年時間提升2000名村干部學歷,不斷提高村干部隊伍整體素養。
 
  學無止境,為應對新時代對人才能力發展需要,我市積極開展能力提升培訓。近年來,組織赴廈門、天津、杭州、蘇州等地培訓創新型企業家、專家人才、高技能人才、人才工作者300余名;培訓企業法人代表250余名;支持各類人才在職提升學歷,取得國家認可的碩士、博士研究生學歷學位的,分別給予1萬元、2萬元獎勵。
 
  C 創新人才保障體系 營造全域推動服務人才新環境
 
  筑巢引鳳,花開蝶來。在巴城望王山下的城市綜合體中,“巴中人才公寓”幾個紅色大字特別耀眼。樓高27層,共156套住房,我市43名優秀引進人才已經入住。
 
  在市殘聯所屬事業單位工作的陳明月第一個簽約并拿到鑰匙,引得同伴為之歡喜。“房間舒適簡潔,沙發、桌椅、電視、空調等必備生活設施一應俱全。”
 
  如何讓人才來得了、安得下?我市積極打好政策支撐、健全工作體系、強化服務保障“組合拳”,營造近悅遠來的人才生態環境——
 
  健全政策體系。精準對接省、市全面深化改革重大任務,市委、市政府出臺《關于實施“巴山優才計劃”的意見》,積極開展差別化改革探索,配套出臺《實用人才開發計劃實施細則》《巴中籍“211”“985”“雙一流”高校畢業生到巴中就業專項資助暫行辦法》等,構建巴山優才計劃“1+9”配套政策體系,形成具有地域特色和較強競爭優勢的人才“引育管用”政策體制機制。
 
  健全人才工作體系。構建市縣鄉村和“青年人才工作聯絡站”五級人才工作網絡體系,統籌全市力量共同做好人才服務工作。建立20個人才工作成員單位聯絡員月例會制度;每個區縣配備2名以上專職人員負責人才工作,并成立相關機構;鄉鎮(街道)成立人才辦公室,由副書記或組織委員兼任人才辦主任;村(社區)成立人才工作站,配備2789名專兼職人才工作者;在巴中籍人才集聚的北京、重慶、成都、西安等地成立青年人才工作聯絡站,加大巴中在外優秀人才的聯絡。
 
  健全服務保障體系。對來巴工作的全日制博士、碩士研究生一次性給予15萬、8萬元的安家補助,按博士研究生每人每月1000元、碩士研究生每人每月500元的標準發放24個月工作補貼;對企業引進的科技含量高的創業團隊,最高給予500萬元資助;建立黨委聯系服務專家人才制度,成立高端人才服務中心,為工作業績突出的優秀人才發放“巴山優才卡”,提供政務、金融等8項服務。
 
  D 創新人才激勵辦法 搭建有為有位使用人才新平臺
 
  今年4月19日,在人才公寓首批入住啟動儀式后,市委書記羅增斌主持召開全市引進人才座談會。他勉勵全市各類引進人才,要始終堅守信念追求,努力練就過硬本領,主動服務巴中發展,時刻保持優良作風,為建設川陜革命老區振興發展示范區作出更多貢獻。
 
  樹立鮮明的人才使用導向,多途徑搭建人才成長平臺,讓想干事的人才有機會、能干事的人才有舞臺、干成事的人才有榮譽,這成為巴中重才、惜才的用人導向。市委每年對德才兼備、年輕有為的優秀引進人才予以表揚,并對符合條件的人選予以提拔重用,形成對人才“評優—表揚—重用”的鮮明導向。近年來,全市先后提拔重用150余名優秀引進人才,其中10名成長為正縣級領導干部。
 
  2019年,何洪川被評為“全市優秀引進人才”。來到普格縣,何洪川把每天的工作安排得滿滿當當。12月7日上午,他要去貧困戶家中,查看村民的新房建設進展;下午,他要奔向一個住在山上的村民家中,完善脫貧攻堅資料、開展自主搬遷戶識別工作、對貧困戶進行走訪。
 
  選派鍛煉,讓何洪川成長得更快。“我還很年輕,想做一點自己喜歡的、對社會有貢獻的事。”何洪川說,這樣的鍛煉機會很難得。
 
  據市人才辦干部徐成介紹,我市選派到脫貧攻堅主戰場上的優秀引進人才達147名,選派到市級重點項目一線掛職鍛煉的優秀專業人才20名;選派到對口幫扶協作市掛職鍛煉的專業人才130余名。我市還針對基層一線有專業背景的復合型年輕干部緊缺問題,調任優秀專業人才到重點鄉鎮擔任黨政副職,推動優秀專業技術人才向基層流動。首批調任的25名優秀專業人才,均具有大學以上文化程度,平均年齡29.8歲,為基層一線注入新鮮血液。
 
  記者手記
 
  人才是第一資源,是治國興邦之本,是改革發展之源。巴中是革命老區、秦巴山區、貧困地區“三區疊加”的典型地區。不靠海,不沿邊,發展硬件基礎優勢不足。優秀人才是助推高質量發展、建設川陜革命老區振興發展示范區的重要突破口。
 
  實施人才引進,我市成效明顯:截至2018年底,全市人才總量達36.89萬人,人才資源總量占人力資源總量的17.37%,同比上升2.1個百分。
 
  在優秀人才引進、培養、保障等方面,我市誠意十足。市領導走進招引人才現場,召開座談會,與人才零距離接觸,盡最大努力保障人才發展需求,打造了人才匯集的“洼地”、人才成長的“高原”。這是一種態度,也是一種發展路徑。
 
  當前,我市正在全力建設川陜革命老區振興發展示范區,大力推進城鄉基層治理,對優秀人才的需求日益增加,優秀人才成長、發展的空間更大,為廣大人才施展抱負、報效祖國提供了廣闊天地。
 
  可以看到,巴中在強化人才、營商環境等軟環境,彌補基礎實施落后、發展優勢不足等硬短板。“創新之道,唯在得人。得人之要,必廣其途以儲之。”培養造就大批優秀人才,既要打開山門走出去廣招天下賢士,吸引更多人才到巴中創業發展,又要健全激發人才創新創造活力的機制,用好用活人才,更要大力培養本地人才。此項工作雖任重道遠,但前途光明而充滿希望。
 
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